Иногда поиск новой работы превращается в настоящую проблему, и особенно этот вопрос актуален для тех, кто уже отметил свой 40-летний юбилей. Казалось бы, человек в возрасте, с большим стажем и опытом может без проблем занять желаемую должность. Но на практике все обстоит иначе.
Что же подталкивает человека искать работу в этом возрасте? Бытует мнение, что после 40 лет ищут работу только неудачники, которые оказались невостребованными на прежнем месте из-за плохих профессиональных качеств или скверного характера. Но это далеко не так.
Экономический кризис часто приводит к тому, что множество фирм и предприятий закрывается, и сотни отличных специалистов оказываются без работы.
После 40 лет человек начинает подводить итоги своей жизни, в том числе и в профессиональной деятельности. И, если на прежнем рабочем месте его не ценят как специалиста, он будет искать новое место работы, где оценка его профессиональных качеств будет высока.
К поиску новой работы может подтолкнуть так называемый кризис среднего возраста, когда возрастает желание изменить что-нибудь в своей жизни.
Нередко работу ищут женщины-домохозяйки. Дети выросли, уже не требуют постоянного внимания, и у женщины появляется масса свободного времени.
И последняя, довольно распространенная причина, по которой люди после 40 желают сменить место работы — профессиональные заболевания. У офисных работников, проводящих долгое время в кресле, часто возникает остеохондроз и межпозвонковые грыжи; учителя, продавцы и парикмахеры, проводящие большую часть рабочего дня на ногах, страдают от варикозного расширения вен; рабочие промышленных цехов из-за шума часто имеют проблемы со слухом; разные заболевания могут возникнуть у работников химических лабораторий. И неудивительно, что люди желают сохранить здоровье и найти более легкую работу.
Почему найти работу после 40 лет нелегко?
Почему же кадровые агентства без восторга принимают резюме людей, чей возраст превышает 40 лет? Ведь ваш опыт и навыки должны давать вам преимущество перед другими соискателями.
В-основном, виновны в этом сложившиеся в нашем обществе стереотипы и предрассудки, к примеру:
- после 40 лет работник думает только о предстоящей пенсии, следовательно, работать в полную силу он не считает нужным;
- человек в возрасте не может выдержать активный ритм, заданный молодыми работниками;
- сорокалетним трудно найти общий язык с молодыми сотрудниками, значит, конфликтов на рабочем месте не избежать;
- если начальник окажется значительно моложе, то работник не будет серьезно относиться к нему и точно выполнять его распоряжения.
Чаще всего, вышеперечисленные аргументы безосновательны. Большинство сорокалетних работников не менее активны и энергичны, а порой более стрессоустойчивы, чем молодые специалисты. Но, тем не менее, эти стереотипы существуют, и порой нелегко убедить работодателя, что вы способны работать не хуже других. Поэтому следует тщательно продумать резюме, чтобы на вас обратили внимание.
На какие должности 40-летним устроиться труднее всего?
Существует несколько сфер профессиональной деятельности, в которых найти работу сорокалетним специалистам особенно сложно. В-основном, это новые профессии, и в учебных заведениях стали готовить специалистов такого профиля совсем недавно. Сюда можно отнести работу в сфере IT, маркетинга и логистики. Если вы овладели этими профессиями не так давно, укажите это в резюме.
Сложно после 40 лет устроиться мерчандайзером или промоутером: на эти должности чаще всего претендует молодежь, только начинающая свою карьеру, и человеку в возрасте будет сложно проводить весь день на ногах, как предполагают эти профессии.
Если вы твердо решили устроиться на одну из вышеперечисленных должностей, можно попробовать сделать это через друзей и знакомых, которые порекомендуют вас как хорошего специалиста.
Но все-таки, найти работу после 40 не так сложно, если это касается других профессиональных сфер: в медицине, ветеринарии, образовании, бухгалтерии очень ценятся опыт и практические навыки. Также работодатель будет рад взять в свой коллектив опытного воспитателя, научного сотрудника.
Возраст не помеха для поиска лучшей работы. Следует только не сдаваться и проявлять настойчивость, грамотно составить резюме, и на собеседовании убедить работодателя, что вы — именно тот сотрудник, которого он ищет.
